吉林 [切换城市]

↓下载桌面快捷方式

吉林站

银仕达人力资源实战培训,人力资源管理师培训

更新时间:2023/2/26 19:46:09信息编号:2103-120321
所属分类:
教育培训 企业管理/MBA 
所在区域:
吉林 船营区
电  话:
13304401377
收录查询: 百度 搜狗 360   分享更易传播
51生活网提醒您:1、在办理服务前请确认对方资质, 夸大的宣传和承诺不要轻信!2.任何要求预付定金、汇款至个人银行账户等方式均存在风险,谨防上当受骗!
详细介绍

人力资源管理师 企业的人力管理 人力资源管理师培训核心课程 ①模块一:人力资源战略、体系 根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率5.3.信.息.网

②模块二:招聘与配置 根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;调动考勤及休假、离职等处理5~3~信~息~网

③模块三:培训与开发 根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成来源www.53xinxi.com

④模块四:绩效考核 根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平5~3~信~息~网

⑤模块五:薪酬福利 跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本5_3_信_息_网

⑥模块六:劳动关系 依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象5 3 x i n x i c o m

温馨提示:银仕达人力资源实战培训,人力资源管理师培训”由用户自行发布,信息内容的真实性、准确性和合法性由发布人负责。虽然部分网友认证了账号,但是并不代表没有风险。51生活网不提供任何保证不参与交易,亦不承担任何法律责任。
吉林企业管理/MBA全部地区
船营区企业管理/MBA昌邑区企业管理/MBA龙潭区企业管理/MBA丰满区企业管理/MBA经开区企业管理/MBA高新区企业管理/MBA蛟河企业管理/MBA桦甸企业管理/MBA舒兰企业管理/MBA磐石企业管理/MBA永吉企业管理/MBA
吉林企业管理/MBA热门城市
北京企业管理/MBA上海企业管理/MBA深圳企业管理/MBA广州企业管理/MBA成都企业管理/MBA天津企业管理/MBA苏州企业管理/MBA杭州企业管理/MBA武汉企业管理/MBA郑州企业管理/MBA南京企业管理/MBA济南企业管理/MBA青岛企业管理/MBA重庆企业管理/MBA西安企业管理/MBA宁波企业管理/MBA石家庄企业管理/MBA沈阳企业管理/MBA厦门企业管理/MBA长沙企业管理/MBA
吉林企业管理/MBA周边城市
长春企业管理/MBA吉林企业管理/MBA四平企业管理/MBA辽源企业管理/MBA通化企业管理/MBA白山企业管理/MBA松原企业管理/MBA白城企业管理/MBA延边企业管理/MBA
吉林企业管理/MBA周边服务
吉林中小学教育吉林家教吉林外语培训吉林其他培训吉林留学吉林职业培训吉林移民吉林企业管理/MBA吉林设计培训吉林文体培训吉林婴幼儿教育吉林电脑培训吉林学历教育
全国企业管理/MBA最新信息
华北水利水电大学项目管理自考本科招生苏州相城报考MBA总裁班 选择香港亚洲商学院 实力雄厚 欢迎咨询定西国际MBA企业管理商学院 在职双证培训2016国家公务员行测备考巧记资料分析常用公式帕姆莱特 普洱市 教育 专业化 外语 管理 韩语口碑好 来电详询 中山港口MBA培训学校 首选香港亚洲商学院拉萨直播营销培训-拉萨直播营销培训课程-拉萨网络直播营销培训南通启东EMBA培训学校 首选香港亚洲商学院会计预算管理税务管理和内部控制培训镇江京口报考EMBA总裁班 选择香港亚洲商学院 信誉佳 安心放心